Métodos de Selección

La película apunta a ridiculizar o a criticar los métodos de selección de este tipo en cuanto a la invasión de privacidad que, llevados al extremo, estas técnicas podrían implicar, por lo que les pido que no la tomen como un “modelo” de selección mediante el Assesment Center. Sin embargo, nos permite ver la complejidad y diversidad de aspectos que entran en juego en procesos de selección de este tipo.

Como todo instrumento de evaluación en los que intervienen personas, las técnicas de selección no son absolutamente fiables ni cien por ciento objetivas. En todas, en mayor o menor medida, intervienen aspectos subjetivos de quien aplica el instrumento de selección. Una manera de “reducir” el impacto de los componentes subjetivos es, precisamente, reconocer la existencia de esa subjetividad.